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南潯電梯企業(yè)選賢聚才有妙招 “紅色動(dòng)力”激發(fā)行業(yè)新動(dòng)能

2017-11-09 09:11閱讀數(shù):2269

(2017-11-09)

  “十九大報(bào)告中提出,要加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè),推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合。這給了我很大鼓舞。”近日,在怡達(dá)快速電梯有限公司的班前例會(huì)上,今年初剛?cè)肼毜膯T工吳佳豪說,作為一名基層的操作員,自己要努力學(xué)習(xí),盡早成長為一線工匠。
  公司董事長沈方根介紹,怡達(dá)快速電梯的黨支部成立于2001年4月,目前黨員人數(shù)17名。黨支部把員工的需求放在心上,堅(jiān)持主動(dòng)靠前服務(wù),把“人”這一最重要的生產(chǎn)要素充分調(diào)動(dòng)起來,實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的共同成長。目前已累計(jì)培養(yǎng)了20多名技術(shù)骨干。
  同怡達(dá)快速電梯一樣,近年來,我區(qū)電梯企業(yè)壯大基層黨組織的“紅色力量”,建立成長激勵(lì)、人才培養(yǎng)等機(jī)制,助推企業(yè)選賢聚才。
  在沃克斯電梯(中國)有限公司,作為企業(yè)的年輕黨員,銷售支持部的員工徐忠魅近年來快速成長,逐漸成為企業(yè)的管理骨干。目前,一大批優(yōu)秀的人才脫穎而出,逐漸成長為沃克斯電梯的核心人才骨干;一批“80后”走上了中層管理崗位,逐步形成了梯次合理、結(jié)構(gòu)科學(xué),專業(yè)化、年輕化干部隊(duì)伍,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢了人才“基石”。黨支部書記楊菊生表示,按照職工的工作性質(zhì)和個(gè)人特長,企業(yè)將其分為經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及技能操作人員三個(gè)類別,有針對(duì)性地開展人才定向培養(yǎng)。
  據(jù)了解,不少電梯企業(yè)已著手構(gòu)建“三培養(yǎng)兩渠道”工作體系,確保培訓(xùn)有陣地、成長有空間。“三培養(yǎng)”即全員培養(yǎng)、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員。“兩渠道”即每年開展春秋兩季競(jìng)聘活動(dòng)和建立黨支部向企業(yè)推薦優(yōu)秀黨員人才制度。
  如今,一股“紅色動(dòng)力”正推動(dòng)著企業(yè)不斷前行。企業(yè)發(fā)展要?jiǎng)?chuàng)新,怎么辦?在森赫電梯股份有限公司,通過“生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)計(jì)劃”,公司廣泛征集企業(yè)內(nèi)部“金點(diǎn)子”,不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝,提高生產(chǎn)效率。僅打印工單一項(xiàng),就為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)運(yùn)營成本10余萬元。
  據(jù)統(tǒng)計(jì),今年,在全區(qū)電梯企業(yè)黨支部的推動(dòng)下,黨員員工已提出節(jié)能降耗、技術(shù)革新等方面的合理化建議達(dá)500余條。
 

 

(新聞來源:南潯時(shí)報(bào) )

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