據(jù)了解,編制《目錄》過程中,金華結(jié)合本市產(chǎn)業(yè)情況,對1200家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)進行摸底調(diào)研,對人才隊伍現(xiàn)狀、人才引進和流失情況、人才緊缺情況等進行深度分析,并最終選取268個具有代表性的緊缺崗位列入《目錄》,推動政府和企業(yè)精準引才、靶向引才。
“本次調(diào)研的緊缺人才聚焦的是各產(chǎn)業(yè)中較為稀缺、留用困難、對企業(yè)發(fā)展推動性作用較強的大專及以上學(xué)歷人才。調(diào)研顯示,緊缺人才存在一定程度的招引困難,其中本地高校和人才市場中對口人才供給較少、薪酬較難滿足人才需求是企業(yè)提到的主要因素?!苯鹑A市人力社保局相關(guān)負責人說,《目錄》旨在全面掌握現(xiàn)階段金華10條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈緊缺人才供求信息,加強人才招引精準度和指導(dǎo)性,集聚重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才,促進重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
《目錄》顯示,金華10條重點培育產(chǎn)業(yè)鏈存在不同程度的人才緊缺情況,從緊缺職位需求人數(shù)與現(xiàn)有人數(shù)的比例來看,機器人產(chǎn)業(yè)鏈、集成電路及信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)鏈人才緊缺比例最高。從崗位類別來看,所有緊缺職位劃分為生產(chǎn)技能類、專業(yè)技術(shù)類、市場銷售類以及智能管理類崗位,生產(chǎn)技能類職位的需求最高,占所有緊缺職位的56.94%。從學(xué)歷和經(jīng)驗來看,緊缺職位要求本科及以上學(xué)歷的過半,要求碩博學(xué)歷的占比約7.35%,且70%以上崗位需要一定的工作經(jīng)驗。
(來源:浙江日報)