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創(chuàng)新企業(yè)和員工共富機(jī)制

2022-10-25 13:46閱讀數(shù):698

     黨的二十大召開(kāi)期間,浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)成效受到普遍關(guān)注。二十大報(bào)告也強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存,構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。

  近日,臺(tái)州市下發(fā)《臺(tái)州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)改革方案(試行)》,旨在充分利用資本市場(chǎng)“臺(tái)州板塊”優(yōu)勢(shì),按照“政府鼓勵(lì)、企業(yè)申報(bào)、試點(diǎn)先行”的原則,積極引導(dǎo)上市公司對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),使更多技術(shù)工人從“打工者”變?yōu)椤昂匣锶恕?,為?shí)現(xiàn)共同富裕提供臺(tái)州樣本。

  傳統(tǒng)企業(yè)管理中,員工付出勞動(dòng),企業(yè)發(fā)放薪水。雖然企業(yè)也有各自的激勵(lì)機(jī)制和晉升路徑,但對(duì)多數(shù)員工而言,激勵(lì)作用較為有限。在推動(dòng)共同富裕背景下,如何激勵(lì)員工共同做大“蛋糕”,同時(shí)提高員工收入?這需要在企業(yè)和員工價(jià)值聯(lián)系機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。臺(tái)州對(duì)技術(shù)工人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的嘗試,具有探索性?xún)r(jià)值。

  股權(quán)激勵(lì)無(wú)非就是兩件事情:改變員工角色,使“打工者”變“合伙人”,打開(kāi)員工收入上升通道;凝聚員工智慧,激發(fā)員工創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力,拓展企業(yè)發(fā)展前景。合伙人或者股東參與企業(yè)利潤(rùn)分配,必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的最大化,為企業(yè)創(chuàng)造更高利潤(rùn),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。

  浙江肩負(fù)著建設(shè)共同富裕示范區(qū)的重要使命?!皵U(kuò)大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是其中的重要內(nèi)容。使“打工者”變?yōu)椤昂匣锶恕?,是技術(shù)工人“擴(kuò)中”改革的一種嘗試,也為企業(yè)推動(dòng)共同富裕提供了實(shí)現(xiàn)機(jī)制。

  據(jù)報(bào)道,2019年以來(lái),臺(tái)州市享受股權(quán)激勵(lì)的技術(shù)工人已達(dá)1250人。比如,作為浙江省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革首批試點(diǎn)企業(yè)——拓卡奔馬機(jī)電科技有限公司,5年前就創(chuàng)新推出普惠性持股激勵(lì)政策。通過(guò)股權(quán)激勵(lì),公司1100多名員工已有將近一半人持股,一線(xiàn)員工年平均工資近11萬(wàn)元。由于個(gè)人的發(fā)展跟企業(yè)的發(fā)展牢牢地捆綁在一起,隨著企業(yè)發(fā)展,技工個(gè)人也得到成長(zhǎng),他們的收入也在不斷提高。

  圍繞技術(shù)工人這一重點(diǎn)人群,通過(guò)構(gòu)建“以技能競(jìng)賽提高收入,以素質(zhì)提升創(chuàng)造財(cái)富”的政策體系、工作體系和評(píng)價(jià)體系,打好“擴(kuò)中”組合拳,讓一線(xiàn)技術(shù)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造與現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展相融合,明顯提高了他們的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位。這種探索,也可為全國(guó)其他地區(qū)和企業(yè)提供有益借鑒。

(來(lái)源:浙江日?qǐng)?bào))


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