人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，市科技局始終堅持創(chuàng)新驅動人才引領，按照市委人才工作領導小組的部署要求，加強人才科技統(tǒng)籌謀劃，同頻共振、同向發(fā)力，打好人才“引育留用管”組合拳，全力打造人才高地、創(chuàng)新高地。 一是強化創(chuàng)新主體培育，做大人才“蓄水池”。企業(yè)是人才集聚的主陣地。我們大力實施科技型企業(yè)“雙倍增”計劃，2018年、2019年累計凈增國家高新技術企業(yè)674 家，兩年實現(xiàn)倍增。今年以來，積極克服疫情影響，制定實施《全社會研發(fā)投入專項提升行動計劃》，落實穩(wěn)創(chuàng)新主體穩(wěn)科創(chuàng)團隊的8條政策舉措，全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)和研發(fā)活動，目前已為科技型中小企業(yè)和創(chuàng)新團隊減免房租1103萬元；發(fā)放創(chuàng)新券3437萬元、使用1420萬元，同比增長147%、336%；組織400余家單位申報國家高新技術企業(yè)，完成首批省科技型中小企業(yè)認定716家，實現(xiàn)高位增長。1-5月份，全市企業(yè)研發(fā)支出逆勢增長24.7%，科技創(chuàng)新評價指數(shù)居全省第二。 二是加快建設創(chuàng)新平臺，拓展人才用武之地。加快紹興科創(chuàng)大走廊建設，推動“1+7”重大平臺建設規(guī)劃落地，抓好十大標志性工程和100個重點項目建設，杭州灣產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、水木灣區(qū)科技園等一批標志性項目相繼建成。強化新型研發(fā)機構、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間多主體協(xié)同創(chuàng)新，引進共建天津大學、上海大學、武漢理工等一批高水平產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院，目前25家研究院已集聚各類科研人員822名。去年新增省級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體5個，今年組織諸暨銅材精密制造等6家單位申報省級綜合體。 三是實行揭榜掛帥攻關，探索引才用才新路徑。會同市委人才辦制定《紹興市重點項目攻關“揭榜掛帥”實施方案》，建立“建庫、發(fā)榜、揭榜、評榜、獎榜”閉環(huán)流程，發(fā)布首批35項企業(yè)“卡脖子”技術需求榜單，面向知名高校院所、行業(yè)領軍人才和團隊發(fā)出“求賢帖”，揭榜金額1.2億元，帶動企業(yè)研發(fā)投入超10億元。截止目前，省內(nèi)外高校院所、人才團隊與發(fā)榜企業(yè)進行線上線下對接120多次，中科院半導體研究所、清華大學、浙江大學、天津大學、武漢理工等研究團隊揭榜27個攻關項目，揭榜率77%；完成項目簽約并提交項目評審22個，評榜率60%。7月下旬，我們將組織專家進行評審，在全市科技創(chuàng)新大會上獎榜公布，并抓好政策兌現(xiàn)。 四是推進“科技三服務”，營造拴心留人環(huán)境。完善科技成果轉化機制，結合“三駐三服務”活動，選派重點骨干擔任政企聯(lián)絡專員，建立產(chǎn)業(yè)短缺技術、替代進口技術和“卡脖子”技術三張清單，今年以來先后組織50多名高校院所專家與200多家企業(yè)開展精準對接。完善外專人才服務機制，對因疫情影響無法來紹開展工作的省級、市級“海外工程師”，經(jīng)認定可視作在紹工作時間；簡化高端外國人才工作許可辦理流程，開展“容缺后補”“加急通道”“送證上門”等便利，高端人才確認函辦理量位居全省第二。今年上半年組織申報國家高端外專項目、國家領軍外專人才項目、省“海外工程師”等數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。 五是深化體制機制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。制定實施《關于進一步推廣新昌全面創(chuàng)新改革經(jīng)驗的實施意見》，科技創(chuàng)新新昌模式和“企業(yè)出題、高校解題、政府助題”的新型產(chǎn)學研合作模式已在全省推廣。深化科技領域“最多跑一次”改革，推動科技申報事項網(wǎng)上集成化管理，精簡申報材料、減少填報內(nèi)容、壓縮評審時間1/3以上。深化“項目評審、人才評價、機構評估”改革，制定《賦予科研機構和人員更大自主權的實施意見》，落實科研人員項目經(jīng)費使用、技術路線決策、成果轉化收益等自主權，充分調動科研人員積極性，釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
（來源：紹興市科技局）
