日前，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》將構(gòu)建技能導(dǎo)向和創(chuàng)新貢獻導(dǎo)向的激勵機制，技術(shù)工人的收入待遇特別是高技能領(lǐng)軍人才的待遇水平有望獲得顯著提升。
一流制造業(yè)離不開一流技工。如何提高廣大技術(shù)工人待遇水平？這是眾多一線工人最關(guān)注的問題。據(jù)介紹，此次《意見》重點突出了“高精尖缺”導(dǎo)向，聚焦高技能領(lǐng)軍人才，進一步完善了技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，特別將工資激勵和技能提升作為抓手，強化評價使用激勵，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。特別是《意見》提及的具體細則中規(guī)定：高技能人才工資增幅不低于管理人員；試行高技能人才的年薪制和股權(quán)、期權(quán)激勵；參照高級管理人員的標準落實或者兌現(xiàn)相關(guān)待遇；按實際貢獻給予績效的獎勵等等。這些具體措施在以往的實施辦法中很少見到，含金量較高。
為切實提高技術(shù)工人的待遇，眼下不少城市都出臺了相關(guān)政策，使出渾身解數(shù)招徠技工人才。在我省一些地方，不僅通過工資激勵計劃提高技術(shù)工人收入水平，更提出構(gòu)建技能形成和提升體系，讓技術(shù)工人擁有職業(yè)道路和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這將有助于技術(shù)工人整體水平的提升，讓高技能人才在浙江舒心生活、安心發(fā)展。
高技術(shù)高技能人才的培養(yǎng)需要一個過程，提高技術(shù)工人的待遇也不可能一蹴而就。相信隨著各地貫徹《意見》具體辦法的出臺和實施，技術(shù)工人的待遇會逐步提高，進一步營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。
