11月15日，廣汽本田汽車有限公司工會(huì)副主席傅錦明，工會(huì)女職委副主任、女工辦主任尹維潔，人事總務(wù)部人事科培訓(xùn)系系長麥丹一行到訪中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)械工業(yè)人才評價(jià)中心就合作開展《汽車信息軟件工程師》職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)編制工作的有關(guān)事宜進(jìn)行了研討。機(jī)械工業(yè)人才評價(jià)中心副主任孫頤出席會(huì)議，技能開發(fā)處處長郭一娟主持會(huì)議。
傅錦明副主席指出開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的目的是促進(jìn)人才培養(yǎng)，選拔優(yōu)秀人才，更好地適應(yīng)企業(yè)的變化、轉(zhuǎn)型和發(fā)展，企業(yè)對《汽車信息軟件工程師》職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)需求迫切，急需依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)形成一套與薪酬掛鉤的完善評價(jià)體系來推進(jìn)全員數(shù)字技能提升，并對評價(jià)中心前期為標(biāo)準(zhǔn)開展的調(diào)研、論證等工作表示感謝。
孫頤副主任首先對廣本一直以來從評價(jià)、競賽等方面對評價(jià)中心工作的支持與配合表示感謝，對編寫專家高質(zhì)高效完成階段性工作表示肯定。她指出，經(jīng)過半年調(diào)研和論證，標(biāo)準(zhǔn)編制工作已經(jīng)有了扎實(shí)的基礎(chǔ)，希望接下來按企業(yè)要求抓緊時(shí)間加快進(jìn)度，盡快編撰完成標(biāo)準(zhǔn)，早日落地實(shí)施，配合企業(yè)開展人才評價(jià)工作。
機(jī)械工業(yè)人才評價(jià)中心特邀專家、即馳咨詢創(chuàng)始人王果老師，從方案、流程、模型、驗(yàn)證依據(jù)等方面做了詳細(xì)介紹。標(biāo)準(zhǔn)框架的內(nèi)容包括數(shù)字化基礎(chǔ)、數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化工具應(yīng)用、數(shù)據(jù)思維等方面，設(shè)置五個(gè)等級。尹維潔主任從企業(yè)組織對接的角度介紹了前期標(biāo)準(zhǔn)工作推進(jìn)情況，為編寫專家提供了充分的崗位信息及應(yīng)用軟件等資料，確保編標(biāo)工作順利進(jìn)行。人力資源部的麥丹系長介紹了企業(yè)9級資歷體系以及與之相對應(yīng)的能力要求。接下來，大家共同討論了該職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)與資歷體系掛鉤的可行性。
孫頤副主任對本次研討會(huì)議進(jìn)行了總結(jié)，她指出接下來要做好標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化與企業(yè)崗位能力及薪酬的銜接工作，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際設(shè)置申報(bào)條件、工作要求，在細(xì)節(jié)方面做到與資歷體系各個(gè)等級匹配，從而確保標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容滿足企業(yè)人才評價(jià)和激勵(lì)考核的需求，幫助員工對自身職業(yè)生涯有更好的職業(yè)規(guī)劃。她希望在標(biāo)準(zhǔn)編撰完成后還需在企業(yè)人才培養(yǎng)評價(jià)實(shí)踐中不斷檢驗(yàn)、完善和補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)在同類型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中發(fā)揮借鑒作用的目標(biāo)。
轉(zhuǎn)自：機(jī)械工業(yè)人才評價(jià)中心
