自2016年“工匠精神”首次寫入全國(guó)兩會(huì)政府工作報(bào)告，這個(gè)詞就成為每年全國(guó)兩會(huì)的熱詞之一。今年全國(guó)兩會(huì)政府工作報(bào)告再度強(qiáng)調(diào)弘揚(yáng)工匠精神，提出“加強(qiáng)質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，深入實(shí)施質(zhì)量提升行動(dòng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游標(biāo)準(zhǔn)有效銜接，弘揚(yáng)工匠精神，以精工細(xì)作提升中國(guó)制造品質(zhì)”。顯然，弘揚(yáng)工匠精神并非一時(shí)之需，而是長(zhǎng)久之業(yè)；并非一企之為，而是強(qiáng)國(guó)之基。
不論是傳統(tǒng)制造業(yè)還是新興制造業(yè)，不論是工業(yè)經(jīng)濟(jì)還是數(shù)字經(jīng)濟(jì)，工匠始終是中國(guó)制造業(yè)的重要力量，工匠精神始終是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要精神源泉。我們看到，近年來(lái)，推崇、踐行工匠精神已經(jīng)成為一種社會(huì)潮流，各行各業(yè)涌現(xiàn)出大批技能人才。不過(guò)，必須正視的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，盡管目前弘揚(yáng)工匠精神已成社會(huì)共識(shí)，但許多行業(yè)仍然面臨著技能型人才不足的“缺匠”困境。
技能人才不足問(wèn)題是個(gè)老問(wèn)題，也是個(gè)大問(wèn)題。全國(guó)人大代表、河南平原光電有限公司數(shù)控加工中心高級(jí)技師梁兵表示，技能人才短缺是一個(gè)普遍性問(wèn)題，不少行業(yè)存在一線普工和技術(shù)工人雙短缺現(xiàn)象，特別是技能人才的求人倍率一直在1.5以上，高技能人才的求人倍率甚至達(dá)到2倍以上。人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，2020年第四季度“社會(huì)缺工崗位”中，有100個(gè)崗位招不夠人。其中“高級(jí)技工”這個(gè)崗位出現(xiàn)了2000萬(wàn)人的人才缺口。而且，有專家預(yù)測(cè)，這數(shù)字還呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，到2025年，技工人才缺口或?qū)⑼黄?000萬(wàn)人。
之所以出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，在梁兵看來(lái)，最主要的原因是人才待遇普遍不高，人才激勵(lì)機(jī)制不完善。2018年3月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)的通知》。兩年多來(lái)，各省、各部門相繼出臺(tái)了一些實(shí)施意見(jiàn)，但實(shí)效不明顯，主要是跟蹤落實(shí)的力度不夠，以致技術(shù)工人學(xué)知識(shí)、練技能的積極性依然不高。當(dāng)然，更根本的原因還是企業(yè)對(duì)技能人才重視不夠。其“缺匠”之痛，表面看是人才不往企業(yè)跑，實(shí)質(zhì)卻是企業(yè)缺少吸引力。國(guó)內(nèi)不少企業(yè)存在一個(gè)通病，那就是目光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，小賬精明、大賬糊涂。提到人才，他們沒(méi)有一家說(shuō)不重視的，但要讓他們拿出真金白銀培育人才、吸引人才，就舍不得了。
李克強(qiáng)總理曾用他早年在國(guó)外考察的一段經(jīng)歷啟發(fā)大家對(duì)工匠精神的思考：一家大企業(yè)的董事長(zhǎng)告訴他，這家企業(yè)一些具有特殊技能的高級(jí)技工，拿的工資和企業(yè)總經(jīng)理一樣高。之后總理說(shuō)：“這就是對(duì)工匠精神的最大激勵(lì)。我們的企業(yè)有沒(méi)有這樣的格局和氣魄？”總理的這一問(wèn)，正點(diǎn)中了許多企業(yè)的痛處，也點(diǎn)出了我國(guó)今后在弘揚(yáng)工匠精神方面努力的方向。
工匠精神是激勵(lì)出來(lái)的，需要物質(zhì)和精神的雙重激勵(lì)。當(dāng)然，這種激勵(lì)不能是一時(shí)一事，而應(yīng)該形成一種社會(huì)化的且具有可持續(xù)性的激勵(lì)制度。正如梁兵提出的建議，弘揚(yáng)工匠精神，當(dāng)務(wù)之急是加快推進(jìn)激勵(lì)政策落地生根。督促各地區(qū)、各部門、各單位加快政策實(shí)施腳步，積極推進(jìn)政策落地。實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，激勵(lì)更多有志青年加入技能人才隊(duì)伍。提高工匠待遇，將各級(jí)工匠納入政府津貼范圍，增強(qiáng)技能工匠的職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感。對(duì)于企業(yè)而言，要敢于在人才上下本錢，不斷探索建立有利于吸引人才、激勵(lì)人才的分配方式，為各類人才施展才干創(chuàng)造環(huán)境，造就高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人大軍。
《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》【兩會(huì)·會(huì)外走筆】
