事實證明，標準化水平對企業(yè)技術創(chuàng)新的正向影響作用，且促進作用的發(fā)揮具有時間滯后效應。同時，我們知道標準化水平在國家和區(qū)域層面都顯著地促進技術創(chuàng)新。因此，企業(yè)堅持標準化戰(zhàn)略能為企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢，占領先機。以下結合中國企業(yè)標準化現(xiàn)狀提出針對性的政策建議。
一、加強對企業(yè)標準化戰(zhàn)略的重視，提高企業(yè)參與標準化建設的積極性
在企業(yè)層面上，標準化對技術創(chuàng)新的影響是正向顯著的，但總體來看中國企業(yè)開展標準化戰(zhàn)略的進程較為緩慢。一是企業(yè)設立專門標準化機構較少，大部分標準化人員是聘請和兼職形式，人員流動性較大。二是企業(yè)雖然加大了技術創(chuàng)新的資金投入，但針對標準化的資金投入較少，企業(yè)標準化人員很慢開展管理工作和搜集市場信息，從而使很多企業(yè)的標準化工作形式大于實際。因此，標準化工作的開展應首先從對標準化戰(zhàn)略的重視開始，這樣才能從實際上推行標準化工作。
標準化影響企業(yè)技術創(chuàng)新的程度因行業(yè)的不同存在差異，上文中通訊信息行業(yè)的促進作用明顯高于其他行業(yè)，這說明越重視技術創(chuàng)新的產業(yè)，標準化的影響越大。目前中國現(xiàn)行標準主要以政府為主導，呈現(xiàn)標準提供的“一元結構”，導致社會和市場的作用沒有有效發(fā)揮，制約了標準的有效供給，這就需要廣大企業(yè)發(fā)揮作用，多參與標準化的建設活動。因此，各個行業(yè)要充分認清行業(yè)特點和行業(yè)趨勢，積極的參與標準制定，特別是國際標準的制定的活動中。
二、強化企業(yè)的標準化意識，注重企業(yè)內部標準化人才的培養(yǎng)
當今，政府越來越重視標準化戰(zhàn)略，但企業(yè)卻對標準化信念不足。原因主要在于以下兩點：一是對標準了解不夠；二是對標準的效益認識不夠。本文研究明確給出在企業(yè)技術創(chuàng)新中，標準化有正向顯著影響。這在一定程度上，解決了企業(yè)對標準化效益認識不夠的問題，讓企業(yè)充分重視標準化的作用，積極開展標準化工作。企業(yè)要實施標準化，必然需要靠專業(yè)的標準化人才去實現(xiàn)。從上章的實證研究中可以發(fā)現(xiàn)，標準化對企業(yè)術創(chuàng)新的影響出現(xiàn)一定時間的滯后，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)可能是由于中國企業(yè)經營者的標準化意識淡薄和標準化人才的缺失。因此，中國企業(yè)的管理人員要從根本上意識到企業(yè)標準化的重要性，轉變觀念，用標準化的技術管理企業(yè)，逐步改善企業(yè)管理中的人為性，使標準化在企業(yè)管理中真正發(fā)揮作用。鑒于此，應開展標準化學科建設。以各類學校、特別是高等院校作為標準化學科建設的主體，重點提升標準化科學技術在學術領域的影響力，推動標準化理論體系和專門方法的形成。
三、 優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新投入的資源配置，促進標準化發(fā)揮作用
從前文的實證可以看出，整體上企業(yè)標準化水平、資本存量和研發(fā)人員都對企業(yè)的技術創(chuàng)新有正向影響，其中研發(fā)人員的投入對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響最大。之后，分為三個行業(yè)檢驗的結果表明，只有通信技術行業(yè)研發(fā)資本的投入對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響不再是正向而是反向。這表明在通信技術行業(yè)的研發(fā)資金投入較多，達到了飽和狀態(tài)，但研發(fā)人員的數(shù)量和質量跟不上，從而造成資金上的資源浪費。研發(fā)人員的缺乏勢必會對標準化發(fā)揮促進作用產生影響。
因此，我們可以采取以下措施，一是政府可以采取一些激勵措施，完善該科技人才福利保障制度，以吸引行業(yè)高科技人才。二是與研發(fā)人員數(shù)量上相比，研發(fā)人員的質量對企業(yè)的技術創(chuàng)新更為重要。這就需要政府加大對高等教育的投入，注重理論與實際的結合。同時，我們還可以看出在機械行業(yè)和化工原材料行業(yè)中，研發(fā)資本的投入對技術創(chuàng)新的正向影響是非常明顯的。因此，我們也不能忽略資本投入，要結合行業(yè)特點協(xié)調搭配資源，以更好的促進標準化作用的發(fā)揮。
四、 標準發(fā)揮作用不僅在于企業(yè)內部，還需要企業(yè)外部良好的環(huán)境
標準化對技術創(chuàng)新的影響效果，企業(yè)層面小于區(qū)域層面，而區(qū)域層面小于國家層面，這表明標準發(fā)揮作用不僅需要企業(yè)內部的重視和改革，還需要一個較好的環(huán)境，這樣內外結合，促進標準化效用的發(fā)揮。這需要政府全國范圍內提高標準化的地位，完善標準化的體系，特別要重視調動企業(yè)參與起草標準的積極性。目前，中國的標準化管理體制是“統(tǒng)一管理與分工、分級管理相結合”，國家標準化委員會和行業(yè)的主管部門在行政系統(tǒng)上是平行的，這種管理制度很容易造成分工責任實現(xiàn)難，也給企業(yè)參與到標準化起草中造成了一定的阻力。（源自論文《標準化能否促進企業(yè)技術創(chuàng)新—基于中國上市公司數(shù)據的實證研究》，作者：侯俊軍、潘惜惜，特此聲明致謝）
