為了加強關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，提升自主創(chuàng)新能力，浙江省政府決定加快建設(shè)高水平新型研發(fā)機構(gòu)，加快構(gòu)建具有全球影響力、全國一流水平和浙江特色的全域創(chuàng)新體系。
自2020年9月1日起施行的《浙江省政府辦公廳關(guān)于加快建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)的若干意見》指出，新型研發(fā)機構(gòu)實行政府引導(dǎo)、高校科研機構(gòu)或企業(yè)等社會資本共同參與的多元化投入機制，探索理事會（董事會）決策、院所長（總經(jīng)理）負(fù)責(zé)的現(xiàn)代化管理機制，人員招聘自主化、薪酬激勵市場化、收益分配企業(yè)化。
浙江省政府指出，按照引進(jìn)共建一批、優(yōu)化提升一批、整合組建一批、重點打造一批的方式建設(shè)高水平新型研發(fā)機構(gòu)，到2022年建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)300家，其中省級100家。
據(jù)了解，浙江省政府將省級新型研發(fā)機構(gòu)納入省屬科研院所管理序列，享受各類科技計劃、科技成果轉(zhuǎn)化收入分配、進(jìn)口科教用品免稅等政策。
為了激發(fā)創(chuàng)新活力，浙江省政府決定賦予符合條件的省級新型研發(fā)機構(gòu)相應(yīng)級別職稱評審權(quán)，支持高校、科研機構(gòu)科研人員到省級新型研發(fā)機構(gòu)兼職開展研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵不計入本單位績效工資總量?？蒲腥藛T按規(guī)定帶項目或成果離崗到省級新型研發(fā)機構(gòu)工作，返回原單位時工齡連續(xù)計算，待遇和聘任崗位等級不降低。
