近年來，普陀區(qū)人社局錨定“現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)新高地”發(fā)展定位，通過緊盯政企協(xié)同發(fā)力點、延長產(chǎn)教融合服務線、擴大育用銜接覆蓋面，奮力打造技能培訓就業(yè)增收新增長極。今年一季度，累計完成職業(yè)技能培訓5450人次，新增技能人才504人，其中高技能人才216人。
一、緊盯政企協(xié)同發(fā)力點，推進技能人才多元評價。深入推進企業(yè)技能人才自主評價擴容提質(zhì)，全區(qū)自主評價企業(yè)已達8家。積極協(xié)助企業(yè)開展校企合作，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)作用，采取“理論授課+實際操作+提問答疑+考試上崗”模式，推動技能人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，完善工作制度、加強人員管理，增強社評機構主體責任意識和規(guī)范評價意識。聚焦數(shù)字經(jīng)濟領域，新增電子商務師、智能樓宇管理員等培訓工種，加快打造“數(shù)字工匠”雁陣格局。圍繞家政服務“一老一小”照護需求，針對性開展育嬰員、養(yǎng)老護理員和保育師等培訓300余人次，有效填補了康養(yǎng)照護產(chǎn)業(yè)人才缺口。
二、延長產(chǎn)教融合服務線，拓寬技能人才成長通道。通過訂單班、新型學徒制等方式，量身定制推出培訓“套餐”，打造“產(chǎn)業(yè)工人—技能人才”成長鏈，如舟山中遠海運重工有限公司合作開設的船舶起重工訂單班，已累計培訓73人。加快建設具有普陀特色的職業(yè)技能競賽體系，推動競賽管理模式制度化規(guī)范化。聚焦先進制造業(yè)集群等重點領域，謀劃建設“普工無憂”技能培訓數(shù)字化應用場景建設，打造“招聘對接+技能培訓+點對點送工”一體化平臺，構建“以培訓提技能、以項目促就業(yè)、以數(shù)變引蝶變”閉環(huán)式就業(yè)管理服務模式。
三、擴大育用銜接覆蓋面，打造技能人才培養(yǎng)高地。緊扣漁俗文化底蘊，探索實施“彈性學制、工學交替”“教培先行、崗位跟進”等模式，全力激發(fā)現(xiàn)代航運和海事服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力，累計培訓海員800余人次。建立內(nèi)部自律、外部監(jiān)督機制，通過日常巡查和不定期抽查等，清點各培訓機構當期班次人數(shù)、考勤簽到記錄等資料臺賬，并以“現(xiàn)場詢問+電話回訪”的形式征求參訓學員意見建議，保證職業(yè)技能培訓民生工程質(zhì)量。以促進富余勞動力合理流動為導向，建立集信息推介、職業(yè)指導、政策咨詢、勞動保障等“一條龍”服務的零工市場，初步形成“授魚”到“授漁”、“輸血”變“造血”的培訓就業(yè)服務體系，目前該區(qū)2個零工市場建設已接近尾聲。
